参加员工旅游摔伤，不涉工作也属工伤

案例故事：

　　小时是珠海一家公司生产部的操作员。2013年5月6日参加公司组织到深圳的员工旅游。游玩中，小时为了拍张“腾空照”，悬空跳起，但因脚没站稳摔倒在地。

　　小时的伤情被诊断为左膝半月板损伤、左膝关节多发韧带损伤。为此，小时所在公司向当地人社局提交了工伤认定申请。该局认为，公司组织员工旅游，虽然规定员工参加旅游活动均视为正常出勤，但旅游并不涉及工作。因此，小时的受伤不属于工伤。

　　单位不服，由此与当地人社局发生诉讼。

　　法院审理认为，小时参加的旅游是由公司组织并承担经费的企业文化活动，公司也把这次旅游视为正常出勤，并计算工资，这说明公司组织旅游与工作有本质联系，是职工工作的延续。

　　为此，一二审法院都判决当地人社局重新作出工伤认定。目前，当地人社局已作出小时受伤属于工伤的认定。

　　提示：

　　工伤是指职工在生产劳动过程中因执行任务而受到的意外伤害。而生产过程应当包括工作过程以及进行与工作相关事务的活动过程。用人单位组织职工进行旅游等都属于与工作相关的活动。组织单位集体活动，目的是为了提高员工身体素质和员工之间的凝聚力，最终是为了企业的发展。因此，在此类活动中受伤，应当属于工伤。