海陵工业园区工会组织企业召开产业工人队伍建设情况座谈会

7月6日上午，海陵工业园区工会组织辖区内相关企业召开产业工人队伍建设情况座谈会，海陵区总工会、海陵区政协工会界别委员、园区工会有关人员参加座谈。

座谈会上，企业就职工队伍构成及人才工作的有关情况进行了交流，对企业在招工、用工方面存在的困难进行了分析；在对人才的需求，人才需要的服务方面，对政府的人才工作提出了意见与建议。

江苏吉彤服装有限公司是一家专业制作西服的服装制造型企业，作为劳动密集型服装制造企业，由于劳动时间偏长，员工收入低，待遇较差等原因，导致员工流动性大，所以一直存在招工难的问题。公司通过自上而下层层发动，提出合理化建议，把解决好“招得进，留得住”作为工作的重中之重。他们采取“员工带员工”的激励机制；从员工的衣食住行来关心职工；帮助解决外来务工子女的就学问题等等来解决他们的后顾之忧。

科化新材料泰州有限公司注重对员工的教育和培训，公司每年在财务预算中拿出年度利润诉6%作为企业培训经费，开展新员工三级入职教育培训、部门人员技能培训、特种作业人员培训、公司安全及素质教育培训、体系内审员培训等等。公司定期组织一线职工进行技能考核，并将考核结果与绩效工资和人员岗位晋升挂钩。

通过座谈，企业一致认为建立一支稳定的员工队伍，是企业发展的根基，如何将人才“招得进，留得住”将是企业工会和人事工作的重中之重。企业希望政府在人才工作上能构建“政企联合”培养人才的新模式，由政府部门牵头，与偏远或劳动力集中的地区树立人员培养计划（根据各企业需求），从而建立良性互动；出台相关政策，解决外来人员孩子上学，医保，住房等等。